Diversity Charter bistår bedrifter og organisasjoner til å sette mangfold på et strategisk nivå samt sikre at man handler i tråd med loven og får råd og konstruktiv veiledning på veien.
Den 31. mai ble det holdt kurs i Aktivitets- og rapporteringsplikten, der fokuset var på hvordan virksomheter best kan jobbe aktivt med mangfold og likestilling i forhold til de lovpålagte kravene fra 2009.
Claus Jervell, fra Likestillings- og diskrimineringsombudet åpnet med caser for å gi en innføring i loven på 1, 2, 3. Del 2 av programmet tok for seg aktivitetsplikten, der Lisa Cooper fra Leadership Foundation gikk gjennom caser og en bedriftspresentasjon for å belyse hva aktivitetsplikten omfatter. Rapporteringsplikten gikk Christine Wiik fra Nord/Sør konsulentene gjennom, der deltagerne fikk i oppgave å gjøre en “peer review” av redegjørelsene til Diversity Charter medlemsbedrifter, Oslo Universitetssykehus og Kreftforeningen.
