“Nyttig og lærerik, kjekt å treffe andre som er i "bransjen" - og som har ulik tilnærming”
(deltager)
Diversity Charter skal være et konkret verktøy og hjelpemiddel for å oppnå et godt fungerende mangfold i arbeidslivet. Et av hovedelementene i Diversity Charter er å bistå bedrifter og organisasjoner til å sette mangfold på et strategisk nivå, veiledning til å sikre at man handler i tråd med loven, men ikke minst deling av beste praksiser på veien.
Partnere av Diversity Charter bidrar med både verktøy til mangfoldsarbeid, men deler også beste praksiser. Anne Stavnes, er partner i Diversity Charter og forteller: “Gjennom mine ti år i Opera software opparbeidet jeg meg verdifull innsikt i de sosiale problemene rundt integrering og hvordan en skulle få til en ekte multikulturell arbeidsplass.
Enkle initiativer viste seg ofte å være de beste, og det var helst de små tiltakene som til sammen gjorde den store forskjellen. En av våre største suksesser var f.eks. fadderprogrammet. Denne innsikten og erfaringen har liten verdi om den ikke blir delt, og mitt arbeid med trivsel for alle, uansett bakgrunn, blir svært vanskelig uten nettverk som Diversity Charter”.
