- Bistår med råd, inspirasjon og faglig diskusjon om hvordan man kan jobbe planmessig, aktiv og målrettet med mangfold.
- Gir et relevant nettverk med andre som er opptatt av mangfold som en verdiskapende faktor i offentlig og privat sektor.
- Gir signaler utad om virksomheten
- Tilgang til profesjonelle konsulenter som jobber med mangfold
Signering av charteret gir klare signaler utad om at virksomheten er en åpen og inkluderende arbeidsplass – dette kan tiltrekke flere søkere og bidra til at virksomheten blir en attraktiv arbeidsplass. God kompetanse og motiverte ansatte er en viktig konkurransefaktor både for kunnskapsbaserte virksomheter og for virksomheter med en mer uformell og erfaringsbasert kompetansestruktur.
Ved å rekruttere i henhold til samfunnets mangfoldige befolkningssammensetning, og legge til rette for ansatte med ulik bakgrunn, blir det også lettere for virksomheten å forstå og tolke behov i nye interne og eksterne markeder, eller i brukergrunnlaget samt utløse innovasjon i virksomheten.
Promotering og etterlevelse av inkludering i karriereutvikling og rekruttering til lederposisjoner vil fremme valg av beste kandidat og gi bedre lederkandidater enn en utvelgelse basert på likhetsprinsippet og reproduksjon av dagens ledelse.
Ved å arbeide aktivt med prinsippene i charteret, vil det bli lettere å beholde ansatte, siden de vil oppleve virksomheten som en inkluderende arbeidsplass med muligheter for alle.
Charterets fokus på inkluderende ledelse er en nøkkelfaktor for å få til endret praksis. Inkludering og håndtering av utfordringene med et mangfoldig arbeidsliv forutsetter handlingsevne på ledernivå.
